人才的竞争已成为企业之间竞争的决定性因素，而核心人才的“引、育、选、用、留”对于企业的持续健康发展更起到了战略性的作用。达人旅业实行“人才强企”战略以来，已拥有众多行业领先人才。

      2017年徐本钢、陈莉、陈磊三位达人荣获“宁波市技术能手”，人数总量居宁波市旅游行业第一。他们在导游大赛的舞台大放异彩，同时也被授予“宁波青年岗位能手”荣誉称号。他们身上展现着导游队伍良好的综合素质和精神风貌，是宁波市旅游行业发展的强劲后备力量。

 

 

      宁波首位援藏女导游刘俪心也来自达人，她作为浙江省唯一代表连续三年援藏，被授予“援藏导游员西藏自治区先进个人”、“宁波市金牌导游”、“宁波市金星级旅游志愿者”等荣誉称号。刘俪心践行着“报效祖国、奉献高原”的誓言，在美丽的青藏高原谱写着无言的青春之歌，无愧于导游行业的楷模。

 

 

 

      国家旅游英才、宁波首席工人、宁波市金牌导游、青年岗位能手、宁波旅游行业唯一人大代表……李晶将全部精力和心血都倾注在自己热爱的旅游事业上。由她领衔的国家级导游工作室，致力于新一代优秀导游队伍的培养，全面提升导游人员整体服务水平，从而让游客真正实现感受旅游到享受旅游的转变。

 

 

      在“工匠时代”愈发深入人心之际，达人旅业秉持着匠心打造匠品，一支由专业而资深的旅游经理人组成的达人“匠游师”队伍也已深入市场。他们以工匠精神锤炼旅游精品，以匠心定制营造行业品牌，致力于成为旅游业的工匠人。

 

 

      近年来，达人形成了以人才的能力导向、业绩导向、成就导向的用人机制，使企业内部有能力、有潜力、品质好的人才脱颖而出。并在人员配置上不断优化，本着“人尽其才，才尽其用”的原则让员工充分施展才能，通过深化绩效考核制度，加大绩效考核力度，优化人员考核方式，有效调动员工工作积极性和能动性，使之在各自岗位实现最大价值。

      现代社会，人才看中的大多是发展前景和待遇，这就为吸纳人才提出了更高的要求。而达人产业板块的多样化，也为人才发展创造了良好的前景与更多锻炼平台。达人通过各种渠道，采取优惠政策，特设“伯乐奖”，积极引进人才。同时，我们也将加大校企合作力度，做好高等院校毕业生的招聘工作，吸纳一批思想素质好、专业对口、责任心强的高校生，做好达人的人才培养和储备，大力开展人才梯队建设。

 

 

      “企业之强在于人强”，在“留人”机制上，达人从福利待遇、股权激励、晋升平台、企业文化等方面入手，为优秀人才提供更为优渥的土壤。对于优秀个人与集体，大力表彰，营造见贤思齐、奋发努力的良好工作氛围。同时，公司更注重人文关怀，建立工会基金，关爱员工的工作与生活。

      未来的达人将把提高员工整体素质作为一项重要战略，创建发挥人才作用的体制机制，让人才成为助推达人新时代发展的动力支撑，并在发挥好现有人才作用的同时揽四方之才，择天下英才而用之。